禁止使用童工规定，如果KTV用未成年人上班有什么处罚

童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。
《使用童工罚款标准的规定》
　　第三条：对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元;(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元;(三)父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元;(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

非法使用童工要负哪些法律责任

用人单位非法使用童工应负法律责任。根据国务院令《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

非法使用童工要负哪些法律责任

我国法律、法规在禁止使用童工方面有系统的规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。即禁止国家机关、社会团体、企业事业单位、个体工商户、农户、城镇居民使用童工。禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。各级工商行政主管部门不得为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照。父母或者其他监护人不得允许未满16周岁的子女或者被监护人做童工”。此外，法律法规对某些特殊行业和单位招用未满16周岁的未成年人亦有特殊规定。主要内容是： (一)文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者，运动员或艺徒时，报经县级以上劳动行政部门批准。 (二)用人单位批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。违法招用未满16周岁的少年、儿童必须承担应负的法律责任

如果KTV用未成年人上班有什么处罚

乡书何处达，归雁洛阳边。（王湾《次北固山下》）
再看看别人怎么说的。

保护童工的法律?

1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位例外，但上述三类单位必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障童工接受义务教育的权利。(《劳动法》第15条)
2.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。(《劳动法》第94条)
3.用人单位使用童工的，由劳动行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。(《禁止使用童工规定》第6条)
4.非法使用童工的用人单位应承担童工被送回原居住地的全部费用，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。(《禁止使用童工规定》第10条)
5.违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员以雇用童工从事危重劳动罪定罪处罚。若有上述行为，造成事故，又构成其他犯罪的，还应数罪并罚。(《刑法修正案(四)》第4条)

文章说明：本文收集于网络，仅作参考，若有侵权，请联系本站删除！